İş Kazası Tazminatları

İş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve çalışanı bedenen veya ruhen zarara uğratan olaylar iş kazasıdır. İşçinin bu durumda tazminat talep hakkı doğar.

Maddi Tazminat

İş kazası geçiren işçi, tedavi giderlerini, çalışamadığı süre boyunca mahrum kaldığı kazancı (geçici iş göremezlik ödeneği) ve eğer kalıcı bir sakatlık oluşmuşsa iş gücü kaybı tazminatını (sürekli iş göremezlik geliri/tazminatı) işverenden talep edebilir. Ölüm halinde ise yakınları destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir.

Manevi Tazminat

Kaza sebebiyle işçinin çektiği acı, elem ve ızdırap için manevi tazminat talep edilebilir. Eğer kaza sonucu işçi vefat etmişse veya ağır bedensel zarara uğramışsa, yakınları da manevi tazminat talep edebilir.

Dava Açma Süresi

İş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında zamanaşımı süresi genel olarak 10 yıldır (Borçlar Kanunu). Ancak Ceza Kanunu'ndaki uzamış zamanaşımı süreleri de uygulanabilir.